Die Arbeitsvertrags-Prüfung – sicher durchstarten
Ob neuer Job oder bestehendes Arbeitsverhältnis: Prüfen Sie wichtige Regelungen, bevor Unsicherheiten entstehen. Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag rechtlich prüfen, bevor Sie unterschreiben oder wenn Sie Fragen zu einzelnen Klauseln haben – verständlich und auf Ihre Situation abgestimmt.
Arbeitsvertrag online prüfen lassen – so geht's
01
Arbeitsvertrag online hochladen
Sie starten die Arbeitsvertrags-Prüfung über MEINRECHT.de und laden Ihren Arbeitsvertrag mit Ihren Fragen sicher und unkompliziert hoch.
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Arbeitsvertrag wird vorgeprüft
Unser Partnerkanzlei sichtet Ihr Dokument, prüft den Leistungsrahmen und klärt bei Bedarf, ob Versicherungsschutz für die Vertragsprüfung besteht.
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Beratung zum Arbeitsvertrag erhalten
Ein qualifizierter Rechtsanwalt berät Sie telefonisch – auf Wunsch auch per E-Mail – in der Regel innerhalb von zwei Werktagen zu Ihrem Arbeitsvertrag.
Arbeitsvertrag rechtlich prüfen und sicher entscheiden
Mit der Arbeitsvertrags-Prüfung erhalten Sie eine juristisch fundierte Beratung zu Ihrem Arbeitsvertrag oder einzelnen arbeitsvertraglichen Klauseln. Laden Sie das Dokument hoch und schildern Sie Ihre Fragen, zum Beispiel zu Arbeitszeit, Vergütung, Probezeit, Überstunden, Urlaub, Befristung, Kündigungsfristen oder Wettbewerbsverboten.
Unser Kooperationspartner sichtet Ihren Arbeitsvertrag zunächst und prüft, ob Ihre Anfrage im vorgesehenen Leistungsrahmen liegt; bei Bedarf wird auch der Versicherungsschutz abgefragt. Anschließend berät Sie ein qualifizierter Rechtsanwalt bevorzugt telefonisch, auf Wunsch per E-Mail. Bei Beauftragung von Montag bis Freitag erfolgt die Beratung in der Regel innerhalb von zwei Werktagen. Dabei stehen Ihre Rechte und Ihre persönliche Situation als Arbeitnehmer im Mittelpunkt.
Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgt DSGVO-konform. So können Sie Ihren Arbeitsvertrag besser verstehen und fundiert entscheiden.
Ihre Vorteile:
Arbeitsvertrag und Klauseln rechtlich einordnen
Beratung aus Sicht von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Qualifizierte Rechtsberatung statt allgemeiner KI-Antworten
In der Regel Rückmeldung binnen zwei Werktagen
DSGVO-konforme Verarbeitung Ihrer Vertragsdaten
Fragen & Antworten zur Arbeitsvertrags-Prüfung
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zur Arbeitsvertrags-Prüfung.
Mit der Arbeitsvertrags-Prüfung können Sie Ihren gesamten Arbeitsvertrag oder einzelne Klauseln rechtlich einordnen lassen. Häufige Fragen betreffen Arbeitszeit, Vergütung, Probezeit, Überstunden, Urlaub, Befristung, Kündigungsfristen, Versetzung, Nebentätigkeit, Fortbildungskosten oder ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Sie laden den Arbeitsvertrag hoch und beschreiben, welche Punkte für Sie besonders wichtig oder unklar sind.
Unser Kooperationspartner sichtet die Unterlagen zunächst und prüft, ob die Anfrage im vorgesehenen Leistungsrahmen liegt. Anschließend berät Sie ein qualifizierter Rechtsanwalt einer selbständigen Partnerkanzlei zu Ihren Fragen. Die Beratung berücksichtigt Ihre Perspektive als Arbeitnehmer und hilft Ihnen, Rechte, Pflichten und mögliche Risiken vor einer Unterschrift oder bei bestehenden Arbeitsverhältnissen besser einzuschätzen.
Nach dem Upload wird Ihr Arbeitsvertrag zunächst gesichtet und Ihre Anfrage eingeordnet. Ist eine qualifizierte Arbeitsvertrags-Prüfung möglich, erfolgt die Beratung durch einen qualifizierten Rechtsanwalt einer selbständigen Partnerkanzlei bei Beauftragung von Montag bis Freitag in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.
Die Beratung findet bevorzugt telefonisch statt, damit Sie offene Fragen direkt besprechen und sich Klauseln verständlich erklären lassen können. Auf Wunsch ist auch eine Beratung per E-Mail möglich. Für eine schnelle Bearbeitung sollten Sie den vollständigen Arbeitsvertrag hochladen und Ihre Fragen möglichst konkret formulieren.
Wenn zusätzliche Informationen oder eine Abfrage des Versicherungsschutzes erforderlich sind, kann dies den Ablauf beeinflussen. Sie erhalten so zeitnah eine fundierte Einschätzung aus arbeitsrechtlicher Sicht.
Die Arbeitsvertrags-Prüfung vermittelt eine juristisch fundierte Beratung zu Ihrem Arbeitsvertrag und ist auf Ihre Fragen als Arbeitnehmer ausgerichtet. Sie unterstützt Sie dabei, arbeitsvertragliche Regelungen, Rechte und Pflichten besser zu verstehen und mögliche Risiken frühzeitig zu erkennen. Der Service ersetzt jedoch keine umfassende individuelle Rechtsberatung oder anwaltliche Vertretung in komplexen Einzelfällen.
Dies kann beispielsweise bei einer Kündigungsschutzklage, einem laufenden Konflikt mit dem Arbeitgeber, umfangreichen Verhandlungen oder speziellen arbeitsrechtlichen Sachverhalten notwendig sein. Die Beratung bietet Ihnen eine fundierte erste Einordnung und hilft Ihnen, Ihren weiteren Handlungsbedarf besser zu beurteilen.
Falls darüber hinaus eine Vertretung oder vertiefte rechtliche Prüfung erforderlich ist, kann eine weitergehende anwaltliche Beratung sinnvoll sein.
