Arbeitsvertrags-Prüfung

Das Analyseergebnis ist sofort verfügbar - in übersichtlicher Auflistung, statt seitenlanger Texte. Sie erhalten als Ergebnis den Gesamteindruck des Arbeitsvertrages, die Beruflichen Informationen, Auffälligkeiten und Hinweise zu z.B. Beginn und Art der Tätigkeit, Urlaub, Probezeit zum Download zur Verfügung. Dabei kann es sich um formale, strukturelle oder inhaltliche Auffälligkeiten handeln. Ihnen wird somit ermöglicht eine Einschätzung zu erhalten, ob der analysierte Arbeitsvertrag eher positive oder negative Regelungen enthält.

Das Analyseergebnis dient Ihnen auf intuitive Art und Weise als eine Orientierungshilfe zur Einschätzung des Arbeitsvertrages. Die dafür zum Einsatz kommende künstliche Intelligenz ist unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen der deutschen Gesetzgebung entwickelt worden und wird fortwährend weiterentwickelt. Eine solche Analyse und damit unser
angebotener Service kann jedoch keine verbindliche Bewertung der Arbeitsvertragsinhalte gewährleisten und stellt explizit keine rechtliche Beratung bzw. Rechtsdienstleistung im Sinne des RDG (Gesetz über außergerichtliche Rechtsdienstleistungen) dar. Der Nutzer erhält anhand des Analyseergebnisses eine Orientierungshilfe um ggf. weitere Maßnahmen, wie das Beauftragen eines Rechtsanwalts einzuleiten.

Folgende Dateiformate können für die Analyse der Arbeitsvertragsunterlagen aktuell verwendet werden: PDF.

Darüber hinaus beachten Sie auch die folgenden Anforderungen an Ihre hochzuladenden Arbeitsvertragsdokumente:

• Mehrseitige Arbeitsverträge in eine PDF-Datei: Für die ganzheitliche Analyse müssen alle Seiten in einer PDF-Datei vorliegen.

• Seitenreihenfolge einhalten: Die Seiten des Arbeitsvertrages müssen in korrekter Reihenfolge nacheinander einsortiert sein.

• Ausrichtung beachten: Alle Texte müssen von oben links nach unten rechts lesbar sein.

• Vollständige Seiten: Die Arbeitsvertragsseiten müssen vollständig sein. Bitte laden Sie nicht nur Textausschnitte hoch.

• Arbeitsverträge: Nur deutsche Arbeitsverträge können korrekt analysiert werden. Ungeeignet für die Analyse sind projektbezogene Arbeitsverträge, Aushilfsverträge, Arbeitsverträge mit geringfügiger Beschäftigung und Verträge mit freien Mitarbeitern. Arbeitsverträge aus anderen deutschsprachigen Ländern (z. B. der Schweiz oder Österreich) können nicht analysiert werden.

Die drei häufigsten Ursachen dafür, dass ein Dokument nicht ausgewertet werden kann, sind:

• Das Dokument entspricht vom Aufbau her nicht dem deutschen Standard. Tabellarische Aufstellungen beispielsweise können nicht ausgewertet werden.

• Im Dokument fehlen zu viele Pflicht- und/oder Standardangaben.

• Die Datenqualität des PDFs reicht nicht aus. Für den Scan von Dokumenten empfehlen wir eine Scan-App, z.B. CamScanner™.

1. 1.

   Prüfen Sie Ihr Dokument
   Wurden alle Textpassagen des Arbeitsvertrages erkannt? Ist die Auflösung des PDFs gut genug und das Dokument gerade und vollständig gescannt? Tauchen viele Rechtschreibfehler auf? Solche Sätze werden bei der Prüfung nicht berücksichtigt.

2. 2.

   Anpassung nötig – wie geht man vor?

   Den Arbeitsvertrag wollen Sie so nicht unterschreiben. Änderungen zu verlangen ist eine sensible Angelegenheit und zugleich immens wichtig für eine gute Zusammenarbeit. Wir haben einige praktische Tipps, wie Sie am besten damit umgehen.